MANAGER PEOPLE SYSTEMS & PROCESSES (M/W/D) Stellendetails

MANAGER PEOPLE SYSTEMS & PROCESSES (M/W/D)

We are a community open to everyone. One global team where everyone counts.

Werde Teil der Canyon Crew und arbeite am Puls des Radsports. Hier findest du Jobs so aufregend und abwechslungsreich wie unsere Bikes. Tauche ein in eine offene und internationale Wertekultur, in der Leidenschaft und Teamgeist gelebt werden. Gemeinsam feiern wir ein offenes Miteinander – im Radsport, im Job, im Leben. Ready to ride with us?

Stellenbeschreibung

DIE ROLLE

Als Manager People Systems & Processes (m/w/d) gestaltest du die digitale HR-Landschaft Canyons aktiv mit. Du betreust als Key User unsere HR-Systeme SAP SuccessFactors (SF) und SAP HCM und treibst Projekte sowie die Optimierung von HR-Prozessen voran.

DEINE AUFGABE IN DER CANYON CREW

Projekt- & Prozessmanagement People Systems

Ganzheitliche Konzeption, Steuerung und Ausrollung zukunftsfähiger HR-Systemprojekte
Systematische Analyse der bestehenden HR-Prozesse sowie Aufsetzen schlanker, skalierbarer und standardisierter Prozesse
Identifikation konkreter Use Cases und Implementierung intelligenter KI-Lösungen zur Digitalisierung der People Services
Enge, vertrauensvolle Abstimmung mit People, IT, Finance, Betriebsrat und Datenschutz inklusive zielgruppengerechtem Change Management

Key User SAP SuccessFactors & SAP HCM

Zentrale Ansprechperson für SAP SuccessFactors und SAP HCM
Eigenverantwortliche Systempflege, Customizing im Key-User-Rahmen sowie strukturierte Fehleranalyse und -behebung
Begleiten von Releasewechseln inklusive Durchführung systematischer Tests und verlässlicher Dokumentation
Sicherstellen hoher Datenqualität, Betreuung der Schnittstellen zwischen SF, HCM und zu Drittsystemen sowie Erstellen aussagekräftiger Reports und Auswertungen
Schulen der Anwender nachhaltiger Aufbau des Systemwissens im People-Team

SO GEHST DU BEI UNS AN DEN START

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit HR-Fokus oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise in der Rolle als Key User oder HRIS-Spezialist
Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central) und SAP HCM
Erste Erfahrung in der Identifikation und Implementierung von KI-Tools zur Optimierung von HR-Prozessen
Know-how im Projektmanagement sowie in der strukturierten Analyse und Modellierung von HR-Prozessen
Analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität und strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Verständnis für Datenschutz (DSGVO) und Mitbestimmung im HR-IT-Kontext
Ausgeprägte Teamfähigkeit, hoher Eigenantrieb, ein souveräner Umgang mit Ambiguität und die Motivation, Themen spürbar voranzubringen
Identifikation mit der Marke Canyon, unseren High-Performance-Produkten und unserer Unternehmenskultur
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

HIGHLIGHTS AUF DEINER CANYON TOUR

Canyon Crew & Kultur: Erlebe den Canyon Spirit bei unseren legendären Crew Rides und regelmäßigen Mitarbeiterevents. Zudem profitierst du von unserer professionellen Sozial- und Gesundheitsberatung.

Feel Canyon (Mitarbeiterrabatte): Bring deine Leidenschaft auf die Straße – mit attraktiven Mitarbeiterkonditionen auf unsere Bikes, Zubehör und Apparel.

Vergütung & Absicherung: Wir bieten dir eine faire, leistungsbezogene Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für deine Zukunft und Sicherheit ist gesorgt durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Unfallversicherung.

Flexibilität & Familie: Nutze 30 Tage Urlaub im Jahr sowie unsere gezielte Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (insbesondere bei der Betreuung in den Ferienzeiten).

Alltag & Mobilität vor Ort: Profitiere von subventionierten Mahlzeiten in unseren hauseigenen Bistros und einem vergünstigten Deutschland-Ticket für deinen Arbeitsweg.