DIE ROLLE

Diese Rolle verbindet praktisches Talent Acquisition mit der Möglichkeit, den Grundstein des zukünftigen Employer Branding- und Talent Attraction-Ansatz von Canyon aktiv mitzugestalten. Du übernimmst schrittweise die Verantwortung für die Rekrutierung unserer Rollen und beschäftigst dich parallel mit dem Fundament für Employer Branding und künftigen Recruiting-Frameworks. Das Jahr 2026 fordert von dir die Balance aus zwei Prioritäten: Du sicherst den operativen Einstellungsbedarf und schaffst gleichzeitig die strategische Basis für morgen. Wenn du Lust auf eine vielseitige Entwicklungsrolle hast, strukturiert arbeitest und gerne Dinge anpackst, ohne den Bezug zur Praxis zu verlieren, ist das deine Stelle.

DEINE AUFGABE IN DER CANYON CREW

Rekrutierung & Bewerbermanagement:

• End-to-End Prozess Ownership: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen aus verschiedenen Fachbereichen - von der ersten Profilabstimmung mit dem Fachbereich bis zur finalen Einstellungsentscheidung.
• Sourcing & Screening: Du identifizierst passende Talente über Direktansprache (bspw. per LinkedIn), führst die Erstgespräche und koordinierst die weiteren Interviewphasen.
• Führungskräfte-Sparring: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Manager zusammen, berätst sie bei der Kandidatenauswahl und sicherst eine hohe Einstellungsqualität sowie eine professionelle Candidate Experience.
• Team-Transition: Du nutzt die enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team, um Prozesse sauber zu übernehmen und die Recruiting-Kontinuität lückenlos aufrechtzuerhalten.

Employer Branding & Talent Attraction:

• EVP & Marke: Du unterstützt die Entwicklung unserer Arbeitgebermarke in enger Abstimmung mit unseren Marketing- und Brand-Teams.
• Talent Pipelines: Du definierst unsere wichtigsten Zielgruppen und baust erste, nachhaltige Talent-Pipelines für zukünftige Hiring-Bedarfe auf.
• Recruiting-Frameworks: Du optimierst bestehende Abläufe und entwickelst pragmatische Standards wie strukturierte Assessment-Ansätze oder unser internes TA-Playbook weiter.

Deine langfristige Entwicklung:

• Es ist angedacht, dass sich die Rolle schrittweise in eine umfassendere Verantwortung im Bereich Talent Acquisition weiterentwickelt.
• Mit steigendem Fokus auf Einstellungsqualität und langfristige Strategien wirst du zum funktionsübergreifenden Owner des Recruitings, agierst als Trusted Advisor für alle Stakeholder und stellst sicher, dass Canyon die richtigen Talente zur richtigen Zeit einstellt.

SO GEHST DU BEI UNS AN DEN START

Für diese Rolle suchen wir ein pragmatisches People-Talent mit strukturierter Arbeitsweise, einer hohen Eigenverantwortung und Motivation für Talent Acquisition.

• Du bringst mindestens 2–4 Jahre relevante Erfahrung in Talent Acquisition, im End-to-End-Recruiting oder im Employer Branding mit - alternativ hast du diesen Schwerpunkt im HR-Marketing oder einem generalistischen People & Culture Umfeld vertieft.
• Du hast nachweisbar Spaß daran, Dinge nicht nur zu verwalten, sondern Strukturen und Prozesse in einem dynamischen Umfeld eigenständig, konzeptionell und iterativ aufzubauen.
• Du bist stark im Stakeholder-Management und agierst souverän als klares Bindeglied zwischen Fachbereichen, Brand/Marketing und HR.
• Du agierst mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung innerhalb einer vorgegebenen Richtung, und arbeitest eng mit dem Head of Talent & Development, den Hiring Managern und unseren People Partnern.
• Du besitzt ein gutes Verständnis für HR-Abläufe und hast die Motivation, dich intensiv in professionelle Interview- und Assessment-Methoden sowie Recruiting-Analytics einzuarbeiten.
• Du identifizierst dich mit der Marke Canyon, unseren Produkten und unserer Kultur und kannst diese Begeisterung im Gespräch mit Kandidaten authentisch vermitteln.
• Du sprichst sowohl Deutsch als auch Englisch, und fühlst dich wohl, mit internationalen Kandidaten in beiden Sprachen zu kommunizieren.