DIE ROLLE

Als People Partner bist du Teil unseres People-Partner-Teams und bildest die Brücke zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und unseren HR-Initiativen. Du übersetzt strategische HR-Ziele in den täglichen Arbeitsalltag deiner Fachbereiche. In dieser Rolle verbindest du lösungsorientierte HR-Expertise mit strategischem Weitblick: Du begleitest deine Bereiche durch das Tagesgeschäft, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und gestaltest aktiv mit, wie wir unsere Organisationsstruktur, Kultur und Talentlandschaft für die Zukunft aufstellen.

DEINE AUFGABE IN DER CANYON CREW

• Operative & strategische Beratung: Du berätst Führungskräfte und Teams als vertrauensvolle Ansprechperson in allen HR-relevanten Fragen. Du übersetzt Geschäftsziele in konkrete HR-Maßnahmen und wirkst an strategischen Personalentscheidungen mit – z. B. Personal- und Budgetplanung, Headcount-Prozesse, Talentmanagement und Organisationsdesign.
• Change Management & Organisationsentwicklung: Du setzt Organisationsentwicklungen um und begleitest Veränderungsprozesse (z. B. Umstrukturierungen, Teamveränderungen etc.) - mit klaren Kommunikationsstrategien, gezieltem Stakeholder-Management und einem Blick für kulturelle Integration.
• Talent Management & Leadership-Sparring: Du unterstützt Führungskräfte dabei, Talente gezielt zu identifizieren und individuell in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern. Zudem berätst du Führungskräfte praxisnah in ihrer eigenen Führungsrolle und stärkst ihre Management-Kompetenzen im Arbeitsalltag.
• Performance & Total Rewards: Du berätst Führungskräfte bei der Vorbereitung und Umsetzung von Performance- sowie Entwicklungsgesprächen. Du unterstützt sie bei moderner Leistungsbeurteilung (Zielsetzung, Feedbackkultur) und berätst zu wettbewerbsfähigen, fairen Vergütungs- und Zusatzleistungssystemen auf Basis von HR-Daten und Benchmarks.
• Employee Relations & Kultur: Du bist Ansprechperson bei komplexen arbeitsrechtlichen oder mitarbeiterbezogenen Fragen und förderst eine lösungsorientierte Konfliktkultur. Dabei arbeitest du eng mit Betriebsrat, Geschäftsführung und externen Dienstleistern zusammen. Gleichzeitig prägst du aktiv eine positive, inklusive Canyon Kultur.
• HR-Insights: Du nutzt und analysierst bestehende HR-Kennzahlen und leitest daraus praxisnahe Empfehlungen für deine Fachbereiche und Führungskräfte ab.
• HR-Projekte: Du leitest eigene HR-Projekte und bringst deine Expertise aktiv in bereichsübergreifende Initiativen ein.

SO GEHST DU BEI UNS AN DEN START

• Berufserfahrung & HR-Expertise: Ca. 5 Jahre fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle—idealerweise aus einem internationalen, kundennahen Umfeld—bilden die Basis deiner Qualifikation.
• HR-Portfolio & Strategieverständnis: Starke operative Routine im HR-Tagesgeschäft verbindet sich mit einem klaren Verständnis für strategische HR-Zusammenhänge und moderne People-Prozesse.
• Stakeholder-Management: Souveränes Auftreten als verbindendes Glied zwischen Fachbereichen, Senior Management und dem Betriebsrat zeichnet deinen Arbeitsstil aus.
• Kommunikation & Coaching: Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten, Empathie sowie das nötige Durchsetzungsvermögen gehören zu deinen Kernkompetenzen.
• Change Management: Praktische Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen befähigt dich dazu, Mitarbeitende und Führungskräfte im Wandel aktiv mitzunehmen und zu begeistern.
• Arbeitsweise & Denkhaltung: Ganzheitliches Denken sowie eine strukturierte, zielgerichtete und eigenverantwortliche Arbeitsweise prägen deinen täglichen Einsatz.
• Teamgeist & Drive: Ausgeprägte Teamfähigkeit, hoher Eigenantrieb, ein souveräner Umgang mit Ambiguität und die Motivation, Themen spürbar voranzubringen, definieren dein Mindset.
• Markenidentifikation: Eine volle Identifikation mit der Marke Canyon, unseren High-Performance-Produkten und unserer Unternehmenskultur treibt dich an.
• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen dir eine mühelose Kommunikation im internationalen Umfeld.