DIE ROLLE

Als Working Student Talent Acquisition (m/f/d) unterstützt du unser Talent Acquisition aktiv dabei, die besten Talente für Canyon zu begeistern. Von der ersten Ansprache über die Terminkoordination bis hin zum Bewerbungsmanagement begleitest du Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess. Du bringst frische Ideen ein, packst im Tagesgeschäft tatkräftig mit an und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine erstklassige Candidate Experience.

Es ist möglich als Werkstudent:in (20h/Woche) oder Praktikant:in (Pflichtpraktikum mind. 5-6 Monate) einzusteigen.

DEINE AUFGABE IN DER CANYON CREW

• Recruiting & Candidate Experience: Vorbereitung und Veröffentlichung von StellenanzeigenSichtung eingehender Bewerbungen in Abstimmung mit den Fachbereichen sowie die eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für Werkstudenten- und Praktikantenstellen.
• Terminkoordination & Bewerberbetreuung: Eigenständige Organisation und Abstimmung von Vorstellungsgesprächen als zentrale Ansprechperson für Bewerber:innen für ein durchweg positives Bewerbungserlebnis.
• Active Sourcing & Talent-Pool: Mitwirkung bei der aktiven Identifikation und Ansprache passender Kandidat:innen über Netzwerke wie LinkedIn und Xing Aufbau eines nachhaltigen Talent-Pools.
• Administration & Analytics: Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank (ATS)Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen und Recruiting-KPIsMitwirkung an Talent-Projekten und Recruiting-Events.

SO GEHST DU BEI UNS AN DEN START

• Studium & Verfügbarkeit: Immatrikulierte/r Student/in der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, HR Management oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise noch für mindestens 1 Jahr verfügbar (Arbeitszeit: bis zu 20 Std./Woche).
• Erste Erfahrung: Erste praktische Erfahrung im Bereich HR, Recruiting, Active Sourcing oder Kundenkontakt (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) ist von Vorteil.
• Kommunikation & Auftreten: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Austausch mit Menschen unterschiedlichster Hintergründe.
• Arbeitsweise & Tools: Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit MS Office und gängigen digitalen Tools.
• Sprachen & Passion: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie  Begeisterung für Recruiting-Trends und moderne HR-Arbeit.